عضو شورای عالی نظام پرستاری عنوان كرد؛
آمار تکان دهنده از مهاجرت پرستاران
به گزارش مطب نما، عضو شورایعالی نظام پرستاری، به تشریح مسائل و مشکلات پرستاری در کشور پرداخت.
به گزارش مطب نما به نقل از مهر، عبدالله ثقفی اظهار داشت: دوره ششم شورای عالی نظام پرستاری کمتر از یک ماه است پس از انتخابات گسترده ای که در سرتاسر کشور برگزار گردید، آغاز به فعالیت نموده و با نگاه تحولی و رویکرد جدید با تمام توان و انگیزه مطالبات پرستاران را پیگیری خواهدنمود. وی ادامه داد: دوره ششم سازمان نظام پرستاری با محوریت اخلاق مداری و پاکدستی کار خویش را آغاز نموده و شفافیت، صداقت و توانمندی های علمی و صلاحیت های حرفه ای را سرلوحه کار قرار داده است. خوشبختانه ترکیب شورای عالی نظام پرستاری در دوره ششم هم مؤید این مساله است. ثقفی افزود: نقش پرستاری در سیستم سلامت به قدری حائز اهمیت می باشد که همگان بر آن اذعان دارند. ۶۰ درصد از بار سیستم سلامت بر دوش جامعه پرستاری است، ازاین رو هر تنش و تکانی که جامعه پرستاری را متأثر کند، می تواند سیستم سلامت کشور را هم تحت تاثیر قرار دهد، بنابراین مسئولین وزارت بهداشت باید به این مساله توجه داشته باشند. وی اشاره کرد: ایجاد همدلی، هم گرایی و هم افزایی یکی از اولویت های ما در جامعه پرستاری است و نیاز است که هم صدایی برای پیگیری مطالبات پرستاران به دور از هرگونه تفرقه ایجاد شود، ازاین رو هر گفتمانی با هر ادبیاتی و از جانب هر کسی که نشان از تفرقه داشته باشد، از نگاه جامعه پرستاری ناپسند خواهد بود و بعنوان خیانت به این جامعه تلقی می شود؛ فلذا هر یک از اعضای شورای عالی نظام پرستاری باید در ایجاد این یک صدایی برای تحقق اولویت های پرستاری ایفای نقش کنند. عضو شورای عالی نظام پرستاری، اظهار داشت: یکی از اولویت های دوره ششم سازمان نظام پرستاری، بحث تعرفه گذاری خدمات پرستاری است که تصویب قانون آن به حدود ۱۶ سال پیش باز می گردد. خوشبختانه با تأکیدی که مقام معظم رهبری بر اجرای این قانون داشته اند، دستورالعمل اجرایی آن ابلاغ گردیده است. ثقفی اضافه کرد: در عین حال که قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و تصویب آن یک اتفاق خوب و پرارزش در جامعه پرستاری تلقی می شود و همه ما باید از آن حمایت نماییم، چونکه این قانون هویت مستقلی را به جامعه پرستاری بخشیده است، اما باید اشکالات موجود در اجرای این قانون هم بررسی و ارزیابی شود که چطور میتوان این مشکلات را مرتفع کرد. وی ضمن تأیید این مطلب که می بایست در اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و ضرایب آن بازنگری صورت گیرد و پرداخت ها اصلاح گردد، اظهار داشت: در واقع آن چه بعنوان قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری درحال اجراست، آن چیزی نیست که در قانون پیشبینی شده و متناسب با شأن و جایگاه پرستاران ما هم نیست. عضو شورای عالی نظام پرستاری همچنین، اشاره کرد: معاونت پرستاری وزارت بهداشت هم در هفته های اخیر یک کمیته تخصصی برای بازنگری و اصلاح قوانین و فرمول پرداخت های قانون تعرفه گذاری تشکیل داده که در این کمیته از حضور خبرگان و کارشناسان سازمان نظام پرستاری هم استفاده شده است. ثقفی افزود: جلسات این کمیته به صورت منظم درحال برگزاری است تا اصلاح، بازنگری و بازبینی در قانون صورت گیرد و ضرایب اصلاح گردد تا پرداختی به پرستاران بر مبنای آن چه در قانون دیده شده، محقق شود. وی تصریح کرد: پیش از اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در نظام سلامت، مجموعاً دو تعرفه داشتیم؛ یکی تعرفه تشخیصی و دیگری تعرفه درمانی بود، اما اضافه شدن تعرفه گذاری خدمات پرستاری هویت مستقلی را به جامعه پرستاری داده است، ازاین رو از جامعه فهیم پرستاری درخواست داریم تا با سعه صدر برای اصلاح پرداختی ها و اجرای صحیح قانون از آن حمایت کنند. عضو شورای عالی نظام پرستاری، تاکید کرد: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری مبتنی بر عملکرد و کمیت پرستاران است، ازاین رو در عین حال که کمیت در پرستاری قابل توجه است، ارتقای کیفیت خدمات پرستاری هم یکی از اهداف مهم اجرای قانون تعرفه گذاری است، ازاین رو سازمان های نظارتی شامل وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری در کنار اجرای این قانون، بحث پایش کیفیت خدمات پرستاری را هم در دستورکار خود قرار می دهند تا حقوق مردم عزیز هم برای دریافت خدمات باکیفیت محقق شود. ثقفی افزود: یکی دیگر از اولویت های دوره ششم، مبحث برقراری فوق العاده خاص است؛ خوشبختانه در سازمان نظام پرستاری رایزنی ها و جلسات مختلفی با مجلس شورای اسلامی انجام شد، البته در برقراری فوق العاده خاص هم باید ضرایب به صورت منطقی و واقعی دیده شود. وی تاکید کرد: بحث فوق العاده خاص جامعه پرستاری هم درحال پیگیری بوده که این پیگیری ها هم نیازمند طی فرایند قانونی می باشد. عضو شورای عالی نظام پرستاری، اضافه کرد: از همکاران در جامعه پرستاری خواهشمندیم که در این فضا هیجانی ورود نکنند، چونکه مطمئناً با سعه صدر و پیگیری های قانونی همکاران، این مطالبه هم محقق و پرداخت خواهد شد. ثقفی با اشاره به این که بحث استخدام و جذب نیروهای پرستاری هم یکی از مطالبات قدیمی جامعه پرستاری است، بیان کرد: پرستاران ما به سبب کمبود نیروی پرستاری نقش ۲ تا ۳پ رستار دیگر را هم ایفا می کنند که این مساله طبیعتاً سبب ایجاد احساس فرسودگی و خستگی شغلی می شود. وی در قسمت دیگری از سخنانش به مبحث کمبود پرستار به ازای تخت بیمارستانی اشاره نمود و اظهار داشت: نسبت پرستار به تخت در کشور ما گرفتار مشکل است، ازاین رو باید حتما اصلاح گردد. نسبت پرستار به تخت در بعضی کشورها ۴ یا ۵ پرستار به ازای هر تخت است، اما در کشور ما این نسبت ۲.۵ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی است، اما متأسفانه هم اکنون کشور ما با این نسبت در نظر گرفته شده هم فاصله دارد و نسبت پرستار به ازای هر تخت کمتر از ۱.۵ است؛ حتی در بعضی از استان ها و مراکز کشور ما این نسبت به زیر یک نفر پرستار به ازای هر تخت هم می رسد که این مساله فاجعه آمیز است، چونکه در عین حال که به پرستار فشار کاری وارد می شود و پرستاران مجبورند در دو شیفت کار کنند و یا اضافه کارهای الزامی به آنها تحمیل شود، فرسودگی شغلی را بیشتر می کند و برای بیماران هم مشکلاتی ایجاد می شود. عضو شورای عالی سازمان پرستاری افزود: طبیعتاً وقتی کمبود پرستار در کشور جبران نشود، خدماتی که مددجویان و بیماران باید دریافت نمایند، علیرغم تلاش پرستاران، محقق نخواهد شد و این مساله ظلم در حقوق بیماران هم است، ازاین رو وزارت بهداشت و مجلس شورای اسلامی باید تلاش کنند تا نسبت پرستار به استاندارد برسد. ثقفی با اشاره به ضرورت بهبود وضعیت استخدامی پرستاران هم اشاره کرد: پرستاران شرکتی باید حتما تعیین تکلیف شوند و استخدام آنها هم باید صورت گیرد. پرستاران شرکتی حتی در بحران کرونا هم به کمک سیستم سلامت آمدند و از جان خود هم گذشتند، ازاین رو هم از جهت اخلاق و هم رعایت موازین ارزشی و انسانی دست اندرکاران استخدام پرستاران، باید به وظیفه خود عمل کنند؛ بحث دیگر اضافه کارهای الزامی است که پرستاران متحمل می شوند و این مساله کار کردن را برای بانوان سخت تر هم می کند. وی با تکیه بر این که اگر موانع استخدام پرستاران و جبران کمبود نیروی انسانی و اجرای قانون ارتقای بهره وری از میان برداشته شود این قانون به صورت کامل و دقیق قابلیت اجرا پیدا خواهد کرد، اظهار داشت: این قانون هم اکنون بسیار دست و پا شکسته درحال اجرا است؛ تعدیل ساعات کاری برای پرستاران بر مبنای سنوات خدمتی آنها در خیلی از مراکز درمانی به سبب کمبود نیروی پرستاری اجرا نمی گردد. عضو شورای عالی نظام پرستاری، افزود: همینطور حساب شدن شغل پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان آور هم به سبب کمبود نیروی پرستار اجرا نمی شود که این موارد همگی سبب ایجاد فشار بر جامعه پرستاری در حوزه نیروی انسانی می شود که یکی از مطالبات مهم جامعه پرستاری و بعنوان یکی از موانع خدمتی محسوب می شود. ثقفی با اشاره به مبحث مهاجرت پرستاران، اظهار داشت: متأسفانه به سبب جاذبه های ضعیف و پرداخت های ناکافی که در حوزه پرستاری کشور وجود دارد، در چند سال گذشته مهاجرت پرستاران را به کشورهای خارجی شاهد می باشیم. به گفته ی ایشان، سالانه بالغ بر ۳۰۰۰ پرستار از کشور مهاجرت می کنند که آمار تکان دهنده و تاسف آوری است. این میزان مهاجرت به اندازه یک سوم فارغ التحصیلانی است که سالانه از دانشکده های پرستاری فارغ التحصیل می شوند. عضو شورای عالی نظام پرستاری با تکیه بر این که خاستگاه مساله مهاجرت پرستاران باید صدمه شناسی شود، اظهار داشت: مبحث انگیزه پرستاران، پرداختی به آنها، کمبود نیرو و شأن اجتماعی پرستاران را میتوان از ریشه های این مشکل عنوان نمود. ثففی اظهار داشت: همه مجموعه های دست اندرکار شامل سازمان نظام پرستاری، وزارت بهداشت، مجلس شورای اسلامی و سایر نهادهای مربوطه در جلوگیری از مهاجرت پرستاران سهم دارند، ازاین رو باید ایفای نقش کنند. وی با اشاره به اهمیت خدمات پرستاری در منزل (هوم کر)، بیان کرد: بحث دیگر که مورد پیگیری این دوره از سازمان نظام پرستاری است، مبحث عرضه خدمات پرستاری در منزل است. همه ما واقف هستیم که برخی از بیماران مزمن، درمان های طولانی مدت دارند که امکان بستری آنها در بیمارستان فراهم نیست و باید این خدمات را در منزل دریافت نمایند. در این جهت دفاتر عرضه خدمات پرستاری باید کاملا ساماندهی شوند و از جهت صلاحیت ها و رعایت اخلاق حرفه ای و نظارت و پایش کیفیت خدمات باید مورد بررسی قرار گیرند. عضو شورای عالی نظام پرستاری افزود: معاونت پرستاری وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری در تعامل با یکدیگر باید ساماندهی خدمات پرستاری در منزل را در دستورکار قرار دهند. خدمات در منزل به بیماران با رعایت اصول حرفه ای و نکات اخلاقی باید عرضه شود و از ورود افراد فاقد صلاحیت به این حیطه جلوگیری به عمل آید. ثقفی با اعلان اینکه بهبود رفاه و معیشت پرستاران هم از دیگر مباحث مورد پیگیری دوره ششم سازمان نظام پرستاری است، اشاره کرد: با اقدامات چندجانبه ای که در حوزه خدمات رفاهی و فرهنگی به انجام می رسد، وضعیت پرستاران باید بهبود یابد، چونکه جامعه پرستاری از نظر رفاه در شرایط مطلوبی قرار ندارد، بخشی از این مساله به سبب مسائل اقتصادی و ناشی از تحریم ها است، اما تقویت و توسعه عرضه خدمات مجتمع های خدماتی رفاهی و فروشگاه های زنجیره ای به پرستاران باید مورد توجه قرار بگیرد. همینطور پرداخت اضافه کار به پرستاران باید مورد بازنگری جدی قرار بگیرد. به گفته ی ایشان، سازمان نظام پرستاری با رویکرد تحولی این مطالبات را پیگیری خواهدنمود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب